Nouveau contrat congés

J'ai trouvé un travail d'assistante commerciale trilingue depuis presque 2 semaines maintenant, et j'en suis bien sûr super contente. Le poste correspond vraiment à mes attentes professionnnelles, cad je parle Allemand (je m'occupe des client allemands, autrichiens et suissses), Anglais (il y a des usines en Italie, Espagne, Hollande) et Français bien sûr (avec les collèguès etc.). Je suis en Intérim pendant 3 mois cad jusqu'à fin juin. Ensuite, si tout se passe bien, suivra un CDI. Ma question: Est-ce que je pourrais demander des congés ,soit déjà au mois de juillet , soit au mois d'août ? Est-ce qu'on a le droit de me refuser tous congés étant donné que mon contrat débutera que en juillet ? Je suis prête à prendre des congés sans solde, mais quelques vacances, il m'en faut vraiment ...
Merci de vos réponses.
Ines

Tu as normalement 2,5 jours par mois de congés payés jusqu'à mai pour l'année en cours donc ce qui fait 1 jour pour ce mois ci si tu as commencé le 19 et 2,5 jours pour les autres mois jusqu'à mai = 6 jours si je ne me trompe

Mais je ne suis pas sure de mes calculs
Pour la prise de congés, il faut regarder la convention collective et surtout en parler avec ton employeur.

Certaines sociétés font même des avances sur l'année suivantes pour les congés payés.

Sinon tu peux effectivement lui parler des congés sans solde

Bonjour,

Si j'ai bien tout compris, en interim pendant 3 mois jusqu'à fin juin et ensuite à partir de juillet en CDI.

Normalement au terme de ta mission intérimaire, tu percevras les congès payés. Donc tu n'auras pas droit au congès puisqu'on va te les payer.

Ensuite tu démarres un CDI en juillet. Normalement tu n'auras droit à tes congès qu'au terme d'une année passée dans la boite à hauteur de 2,5 jours de congès par mois (+ suivant convention collective).

Certaines sociétés ferment pendant les congès dans ce cas, tu auras droit à des congès sans solde.

Maintenant, certains employeurs conscients de la durée, donnent la possibilité à leurs employés de prendre des congés sans solde.

Si nous en restons à la Legislation, tu n'auras pas droit à tes congès pour 2007 si ton patron t'embauche, cela sera à son bon vouloir.

oup, pardon, je n'avais pas compris que tu étais en intérim

Effectivement, dans ce cas tu n'as pas de congés payés mais tu peux demander à prendre une semaine avant le début de ton cdi peut etre

Bonjour les filles.
Je vous remercie de vos commentaires. Il s'avère ce que je craignais: je n'ai pas vraiment droit aux congés. Personnellemnent ce n'est pas dramatique, car nous ne réservons jamais de locations etc. en avance. Mais j'aimerais quand même passer quelques jours/ semaines cet été avec mes enfants (en plus j'ai de la chance, mes collègues de bureau n'ayant pas d'enfants, elles ne prendront pas beaucoup de congés en été).
Le moment venu vers début juillet, je verrai avec la DRH si un congé sans solde est possible.
Ines