LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION

Les éléments fondamentaux de la rémunération globale


La rémunération globale comprend le salaire de salaire de base, les compléments de salaire, les suppléments de salaire ainsi que les périphériques.

Les compléments de salaire
Ils sont constitués des éléments suivants :

• légaux (congés payés, congés familiaux, indemnisation de la maladie pour un temps et sous certaines conditions)
  
• conventionnels en espèces (congés supplémentaires, prime d'ancienneté, primes de sujétion et de responsabilité, gratifications)
  
• conventionnels en nature (voiture et logement de fonction, téléphone et ordinateur utilisables en dehors des heures normales de travail).
  

Les suppléments de salaire
Ils sont constitués des éléments suivants :

• en espèce (mutuelle, prévoyance, retraite, prêts, chèques restaurant)
  
• en nature (assistance juridique, conseils).
  

Les périphériques de salaire
Ils sont constitués des éléments suivants :

• intéressement
  
• participation aux bénéfices
  
• plans d'épargne : plan d'épargne d'entreprise (PEE) et plan d'épargne complément de retraite (PERCO).
  

Bon à savoir

Les entreprises devant assurer la cohérence globale de leur politique de rémunération sont amenées à préciser le rôle qu'elles entendent donner à chaque élément de rémunération dont bénéficient leurs salariés.